Aunque no lo parezca, es importante tener presente que el finiquito es el correcto para evitar problemas en relación con futuras acciones frente el empresario, puesto que, con la firma del trabajador, se muestra su conformidad con los datos y cantidades que están en el documento. Si no se realiza una comprobación previa o, bien, posterior a la firma, puede que existan errores que nos perjudiquen y que tenemos derecho a reclamar. En este QueHowTo te enseñamos cómo calcular el finiquito. Sigue leyendo para saber más.

Cómo calcular el finiquito paso a paso

calcular el finiquito

Primero de todo…

Para empezar, debemos conocer los elementos esenciales de un finiquito y que son los necesarios para su cálculo.  En el documento, tiene que haber constancia de las siguientes cantidades:

  • Salario proporcional al último periodo semanal o mensual trabajado.
  • Parte proporcional de laspagas extraordinarias que todavía no se hayan abonado al trabajador.
  • Compensación económica correspondiente a las vacaciones no disfrutadas por el trabajador.calcular el finiquito
  • Indemnización legal en caso de que el finiquito sea por un despido.
  • Cualquier otra cantidad pendiente de pago, como pueden ser diferentes pluses de la empresa, horas extraordinarias, entre otros conceptos.

Calculo del finiquito

Tal y como sucede en el ejemplo, hay situaciones en los que el contrato del trabajador se finaliza, sea por el motivo que sea, a mitades o finales de un mes en curso. En estos casos, el primer paso debería ser conocer nuestro salario proporcional al tiempo que hemos estado trabajando, puesto que, aunque se extinga la relación laboral sin que se devengue el salario, no significa que el trabajador pierda su derecho a ser retribuido.  Para conocer qué parte proporcional de salario nos tocaría, tenemos que conocer nuestro salario diario:

1.500 € (salario mensual) x 12 meses = 18.000 € (salario anual) ÷ 365 días = 49,31 € diarios

Una vez tenemos el salario diario que, en este caso, sería de 65,75 €, tenemos que saber cuántos días hemos trabajado. En el ejemplo, como el contrato del trabajador finalizó en fecha 29/06/2017, ha trabajado 29 días en el mes en curso. Entonces, el trabajador tendría que recibir en el finiquito como salario proporcional al último mes trabajado de Junio, la cantidad de      1.429,9 € como resultado de la siguiente operación:

49,31 € diarios x 29 días trabajados = 1.429,9 €

Como ves es algo más sencillo, luego tendría que verse las vacaciones que no hayas disfrutado para que también se añada ese importe a la cuenta.

Para que lo entiendas mucho mejor te vamos a dejar un vídeo sobre el tema que esperamos que te ayude: