Cómo calcular el sueldo neto

Muchas personas tienen problemas a la hora de calcular el sueldo neto de sus contratos, ya que no tienen claro qué descuentos aplicar y cómo hacerlo. En este artículo te queremos mostrar, en tres sencillos pasos, cómo calcular el sueldo neto rápidamente.

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Diferencias entre el salario neto y el salario bruto

Seguramente hayas escuchado hablar sobre el salario neto y el salario bruto. La principal diferencia entre ambos tipos de salario es la existencia o no de descuentos obligatorios. Para que te hagas una idea, el salario bruto es el que paga la empresa antes de que se aplique ningún tipo de retención o cotización, como por ejemplo, IRPF.

Hablaremos de salario bruto cuando se refiera a la cantidad total sin cálculos sobre impuestos, tasas y demás.

Como ya podrás imaginarte, el salario neto es aquél que ya ha sido descontado con los conceptos obligatorios como IRPF, contingencias comunes y demás conceptos que aparecen reflejados en una nómina. Básicamente, para calcular el salario neto sólo necesitas aplicar los descuentos obligatorios que te correspondan en función de una serie de criterios.

Calcular el sueldo neto a partir del bruto en España

Lo primero que debes conocer es la cantidad bruta anual que va a percibir el trabajador.  A partir de ahí deberás tener en cuenta varios factores que irán descontando dinero al sueldo bruto hasta llegar al total de sueldo neto, que es lo que el trabajador recibirá en su cuenta bancaria.

Para que tengas una referencia, la diferencia entre sueldo neto y sueldo bruto puede ir del 10% para sueldos más bajos (lo que representaría pocos cientos de euros) al 40% o más para sueldos altos (que supondría miles de euros).

Deducciones obligatorias para calcular el sueldo neto

Cuando ya sepas el salario bruto deberás tener en cuenta las deducciones obligatorias a:

Cotizaciones a la seguridad social

Para reflejar las cotizaciones a la seguridad social deberás contar un 6,35% o un 6,4% de la base de cotización que corre a cargo del empleado. La base de cotización es la suma del sueldo bruto más las retribuciones en especie como podrían ser el seguro médico, tickets comida, transporte, etc) con un máximo de 45.014,40€, a partir de esa cantidad se congelará. Por lo que en función del sueldo de cada persona la cantidad total supondrá más o menos dinero.

Ten en cuenta que los contratos temporales están sujetos a una retención del 6,4% del salario bruto mientras que un contrato indefinido tiene una retención del 6,35% para la seguridad social.

Es decir, si el sueldo bruto anual del trabajador es de 30.000 con pagas incluidas y el contrato es temporal, se te descontarán 1920 € al año mientras que si el contrato es indefinido la cantidad a descontar seria de 952,5 €.

Descuentos del IRPF

El siguiente paso sería el de descontar el IRPF. Para calcularlo, hay que conocer en qué rango de salario nos encontramos para saber qué porcentaje nos corresponde de IRPF. Éste varía desde el 2% (sólo para determinadas modalidades de contrato) hasta el 45% (sueldos mayores a 60.001 euros). Aquí os dejamos los diferentes rangos de IRPF en España

• De 0 a 12.450 euros. (19%)
• De 12.451 a 20.000 euros. (24%)
• De 20.201 a 35.200 euros. (30%
• De 35.201 a 60.000 euros. (37%)
• Más de 60.001 euros. (45%)

Ahora a sumar descuentos y restarlo al sueldo bruto

Tras haber calculado las retenciones de la Seguridad Social y del IRPF, hay que sumar ambas retenciones para saber qué descuento total se nos aplica. Para calcular el sueldo neto mensual, ya sólo te queda restarle la cuantía total de los descuentos. El resultado es tu sueldo neto mensual. En nuestro ejemplo práctico, un trabajador temporal tendría un sueldo neto al mes de 596,8 euros tras descontárselo 203,2 euros. El empleado que esté como indefinido cobraría 597,2 euros.
Si quieres saber tu sueldo neto anual ya sólo te quedará multiplicar esa cantidad por el número de pagas que tengas al año.